Góc nhìn Headhunter: Bạn đang ở đâu, hay muốn làm việc ở đâu?
Bạn đang sống ở một nơi, nhưng liệu đó có phải nơi bạn muốn làm việc?
Mình đang ở đâu, khác với mình muốn làm việc ở đâu.
Đó là hai câu hỏi khác nhau. Nhưng trong những cuộc trao đổi tuyển dụng, đôi khi chúng ta lại mặc định chúng có cùng một câu trả lời.
Làm headhunter, mình thường dựa vào kinh nghiệm và chuyên môn của ứng viên để tìm những công việc phù hợp. Chẳng hạn, với một bạn đang sống tại Thành phố Hồ Chí Minh, mình có thể gửi thêm cơ hội ở Hà Nội hoặc công việc cho phép làm từ xa. Bởi mình chưa biết bạn muốn tiếp tục làm việc tại nơi đang sống, hay có thể cân nhắc những lựa chọn khác.
Thỉnh thoảng, mình nhận được một câu trả lời rất ngắn:
“Em ở Thành phố Hồ Chí Minh mà!”
Mình hiểu rằng địa điểm có thể là điều bạn đang cân nhắc. Nhưng từ câu trả lời đó, mình vẫn chưa biết rõ mong muốn của bạn.
Bạn chỉ tìm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh? Bạn có cân nhắc làm việc từ xa không? Hay bạn sẵn sàng chuyển nơi sống nếu gặp một cơ hội phù hợp?
Một công việc tại Hà Nội có thể yêu cầu bạn chuyển thành phố. Còn một vị trí làm việc từ xa có thể cho phép bạn tiếp tục sống tại Thành phố Hồ Chí Minh, tùy điều kiện cụ thể.
Hai cơ hội ấy cần được cân nhắc theo những cách khác nhau.
Có người sẵn sàng chuyển thành phố, thậm chí chuyển sang một quốc gia khác để theo đuổi cơ hội nghề nghiệp.
Cũng có người muốn ở gần gia đình, chăm sóc con cái, hoặc tiếp tục cuộc sống đã ổn định tại nơi mình đang ở.
Mỗi người có những ưu tiên riêng. Một cơ hội tốt cũng phải phù hợp với cuộc sống mà họ muốn xây dựng.
Vì vậy, điều cần làm rõ là bạn đang muốn tìm một công việc như thế nào.
Chẳng hạn, bạn có thể nói:
“Mình chỉ tìm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhưng có thể cân nhắc làm việc từ xa.”
Hoặc:
“Hiện mình đang ở Thành phố Hồ Chí Minh, nhưng sẵn sàng chuyển ra Hà Nội nếu cơ hội phù hợp.”
Chỉ thêm một chút thông tin, người tuyển dụng đã có thể hiểu nhu cầu của bạn rõ hơn. Những cơ hội được giới thiệu sau đó cũng sẽ sát với mong muốn của bạn hơn.
Ở phía người làm tuyển dụng, mình cũng cần chủ động hỏi:
“Bạn muốn làm việc tại khu vực nào? Bạn có cân nhắc làm việc từ xa, hoặc chuyển nơi sống không?”
Đó cũng là điều mình cần làm tốt hơn: hỏi rõ mong muốn của ứng viên ngay từ đầu, thay vì để hai bên phải đoán ý nhau qua những công việc được gửi qua lại.
Nếu chưa hỏi rõ mà đã gửi nhiều vị trí ngoài khu vực ứng viên mong muốn, mình cũng có thể khiến họ cảm thấy nhu cầu của mình chưa được lắng nghe.
Một cuộc trao đổi hiệu quả cần sự rõ ràng từ cả hai phía.
Ứng viên chia sẻ mong muốn. Người tuyển dụng chủ động hỏi và lắng nghe.
“Mình đang ở Thành phố Hồ Chí Minh” cho biết nơi bạn đang sống.
“Mình chỉ muốn làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh” làm rõ phạm vi bạn đang tìm việc.
Hai điều đó không giống nhau.
Hiểu được sự khác biệt ấy giúp chúng ta bớt đoán ý nhau, và tiến gần hơn đến một cơ hội thực sự phù hợp.