Thor mất phong độ: bạn đang đánh giá năng lực hay trạng thái?

1. Khi thần sấm không còn như trước

Trong Avengers: Endgame, khi Rocket và Bruce Banner tìm đến Thor, họ gặp một người rất khác với vị thần sấm từng xuất hiện trên chiến trường. Anh sống thu mình, uống bia, chơi game và tránh nhắc đến Thanos. Vẻ ngoài thay đổi. Sự tự tin cũng không còn như trước.

Nếu đây là một buổi phỏng vấn, có lẽ Thor sẽ khiến nhà tuyển dụng đắn đo. Một hồ sơ từng rất mạnh, nhưng ứng viên trước mặt lại thiếu tập trung và dường như chưa sẵn sàng trở lại công việc.

Liệu chúng ta đang đánh giá năng lực của anh, hay trạng thái anh đang trải qua?

2. Những điều không xuất hiện trong CV

Trước đó, Thor đã mất nhiều người thân, mất quê hương và mang cảm giác tội lỗi vì không ngăn được thảm họa. Những điều ấy vẫn đè nặng lên anh sau năm năm.

Ứng viên cũng có thể bước vào buổi phỏng vấn với những câu chuyện không xuất hiện trong CV. Một đợt cắt giảm nhân sự. Một khoảng nghỉ để chăm sóc gia đình. Hay nhiều tháng làm việc quá sức khiến họ cạn năng lượng.

Họ có thể ít hào hứng, nói chuyện chưa trôi chảy hoặc không biết cách kể về thành tích của mình. Đó là những biểu hiện cần tìm hiểu. Nhưng chúng chưa đủ để kết luận rằng người này không còn năng lực.

3. Khoảng nghỉ chưa nói lên năng lực

Giả sử một lập trình viên có tám tháng nghỉ việc. Khoảng trống ấy có thể khiến nhà tuyển dụng e ngại. Tuy nhiên, điều cần biết là hiện tại họ còn đáp ứng được yêu cầu công việc không, kiến thức nào cần cập nhật và họ đã sẵn sàng quay lại như thế nào.

Thay vì chỉ hỏi: “Sao bạn nghỉ lâu vậy?”, có thể hỏi: “Hiện tại bạn đã chuẩn bị thế nào để trở lại công việc?” Sau đó, cho họ cơ hội thể hiện qua một bài toán thực tế.

4. Cơ hội gọi lại chiếc búa của mình

Trong Endgame, khi trở về Asgard, Thor gặp lại mẹ. Sau cuộc trò chuyện, anh đưa tay gọi Mjolnir. Chiếc búa bay đến. Anh nhận ra mình vẫn xứng đáng.

Khoảnh khắc ấy chạm đến người xem vì chính Thor cũng từng nghi ngờ giá trị của mình.

Đôi khi, ứng viên cũng cần một cơ hội như vậy. Người thiếu tự tin khi giới thiệu bản thân có thể phân tích sự cố rất tốt. Người không giỏi kể thành tích có thể đưa ra giải pháp rõ ràng khi được hỏi về công việc từng làm.

5. Cảm thông đi cùng tiêu chuẩn

Nhưng gọi được Mjolnir không có nghĩa mọi khó khăn của Thor đã biến mất. Tương tự, làm tốt một bài chuyên môn chưa đủ để chứng minh ứng viên sẵn sàng với mọi yêu cầu.

Nhà tuyển dụng vẫn cần xem xét khả năng phối hợp, mức độ sẵn sàng và điều kiện làm việc phù hợp. Cảm thông không khiến chúng ta phải bỏ qua tiêu chuẩn. Nó giúp chúng ta tìm đủ bằng chứng trước khi đưa ra kết luận.

6. Một giai đoạn không định nghĩa cả con người

Có lẽ ai cũng từng có một giai đoạn làm được ít hơn trước và không còn tự tin như trước.

Vì vậy, khi gặp một ứng viên có vẻ mất phong độ, hãy chậm lại một chút.

Mình đã hiểu khả năng làm việc của người này đến đâu? Hay đang lấy trạng thái trong một giờ phỏng vấn để định nghĩa cả con người?

Xem video