Nếu ứng viên có 6 viên đá Vô cực: 6 phẩm chất tạo nên bản lĩnh nghề nghiệp

Trong phim Avengers, Thanos đi tìm sáu viên đá Vô cực. Mỗi viên mang một quyền năng riêng. Khi được tập hợp trên chiếc găng tay, chúng cho hắn sức mạnh làm thay đổi cả vũ trụ.

Giờ thử tưởng tượng: nếu một ứng viên cũng có chiếc găng tay như thế, những viên đá trên đó sẽ đại diện cho điều gì?

Điều gì giúp bạn giải quyết một công việc khó? Điều gì khiến đồng đội tin tưởng bạn? Và điều gì giúp bạn tiếp tục tiến lên khi mọi thứ xung quanh thay đổi?

Có lẽ, chúng ta vẫn đang mài giũa những “viên đá” ấy mỗi ngày, qua từng dự án, từng lần mắc lỗi và từng lần bắt đầu lại.

Thử nhìn vào chiếc găng tay của mình.

Hành trình này bắt đầu với viên đá màu tím — viên đá Sức mạnh.

ĐÁ SỨC MẠNH: CHUYÊN MÔN

Viên đá Sức mạnh mang nguồn năng lượng khổng lồ, có thể tạo ra sức công phá đáng sợ.

Trong chiếc găng tay của ứng viên, tôi liên tưởng nó với chuyên môn: năng lực giúp bạn trực tiếp giải quyết công việc.

Bạn có thể viết một chương trình chạy ổn định, tìm ra lỗi dữ liệu, thiết kế một giao diện dễ sử dụng, hay xây dựng một kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.

Đó là những lúc năng lực của bạn trở thành kết quả nhìn thấy được.

Một danh sách kỹ năng trong hồ sơ giống như lời giới thiệu về viên đá. Còn sản phẩm bạn làm ra mới cho thấy nó sáng đến đâu.

Muốn viên đá này mạnh hơn, hãy thực hành, đào sâu và hoàn thành những việc có thể kiểm chứng.

Bởi khi công việc bắt đầu, người khác sẽ cần biết: bạn thực sự làm được gì?

ĐÁ THỜI GIAN: KINH NGHIỆM

Viên đá Thời gian cho phép người sử dụng tác động đến dòng thời gian. Doctor Strange từng dùng nó để nhìn thấy nhiều tương lai có thể xảy ra.

Với ứng viên, viên đá này gợi đến kinh nghiệm.

Chúng ta không thể nhìn trước tương lai. Nhưng những gì từng trải qua có thể giúp ta nhận ra dấu hiệu của một vấn đề sắp lặp lại.

Một người từng xử lý sự cố sẽ biết nên kiểm tra đâu trước. Một người từng trễ tiến độ có thể nhận ra sớm những rủi ro trong kế hoạch mới.

Kinh nghiệm vì thế cần được kể bằng bài học, bên cạnh số năm.

Bạn đã gặp chuyện gì? Bạn quyết định thế nào? Và lần sau, bạn sẽ làm khác điều gì?

Mỗi lần nhìn lại như vậy, bạn đang biến thời gian đã đi qua thành khả năng phán đoán cho chặng đường phía trước.

ĐÁ KHÔNG GIAN: GIAO TIẾP

Viên đá Không gian có thể mở những cánh cổng, đưa người sử dụng vượt qua khoảng cách giữa các nơi.

Trong công việc, giao tiếp cũng có thể tạo ra một cây cầu như thế.

Khoảng cách ở đây nằm giữa điều bạn nghĩ và điều người khác hiểu. Giữa người làm kỹ thuật và người làm kinh doanh. Giữa yêu cầu ban đầu và sản phẩm cuối cùng.

Một câu hỏi đúng lúc có thể nối hai cách hiểu đang lệch nhau. Một thông báo sớm có thể giúp cả nhóm kịp điều chỉnh.

Bạn không cần nói thật nhiều để sở hữu viên đá này.

Hãy lắng nghe, trình bày rõ và kiểm tra xem hai bên đã hiểu nhau chưa.

Khi giao tiếp tốt, bạn giúp kiến thức của mình đến được với người khác, và giúp công việc chung đi xa hơn.

ĐÁ TRÍ TUỆ: TƯ DUY

Viên đá Trí tuệ gắn với tâm trí, và là viên đá xuất hiện trên trán Vision.

Từ đó, ta có thể liên tưởng đến tư duy: cách một ứng viên quan sát, phân tích và đưa ra quyết định.

Cùng gặp một lỗi, có người lập tức sửa chỗ đang báo đỏ. Có người dừng lại để hỏi: vì sao lỗi xuất hiện, và liệu còn nơi nào bị ảnh hưởng?

Cùng nhận một yêu cầu, có người bắt tay làm ngay. Có người hỏi thêm về mục tiêu để chọn cách giải quyết phù hợp.

Tư duy hiện ra trong những câu hỏi ấy.

Khi phỏng vấn, hãy chia sẻ cả cách bạn đi đến câu trả lời: bạn đang dựa vào dữ kiện nào, cần kiểm tra điều gì, và vì sao chọn hướng này.

Viên đá màu vàng sáng lên khi suy nghĩ của bạn có đường đi rõ ràng.

ĐÁ LINH HỒN: THÁI ĐỘ

Viên đá Linh hồn gắn với phần linh hồn của sự sống.

Nếu mượn hình ảnh ấy để nhìn vào một ứng viên, tôi nghĩ đến thái độ: những giá trị bên trong dẫn dắt cách họ hành xử.

Chuyên môn cho thấy bạn có thể làm gì. Thái độ thể hiện qua cách bạn sử dụng năng lực đó khi làm việc cùng người khác.

Khi mắc lỗi, bạn có nhận trách nhiệm? Khi được góp ý, bạn có chịu lắng nghe? Khi đồng đội gặp khó khăn, bạn có sẵn sàng phối hợp?

Những điều này thường xuất hiện trong các tình huống rất nhỏ, nhưng góp lại thành niềm tin.

Một người có năng lực và biết tôn trọng người khác sẽ giúp đội ngũ yên tâm hơn khi làm việc cùng.

Đó là ánh sáng tôi muốn đặt vào viên đá màu cam.

ĐÁ THỰC TẠI: KHẢ NĂNG THÍCH NGHI

Viên đá Thực tại có thể làm biến đổi thực tại, khiến những điều quen thuộc mang một hình dạng khác.

Công việc cũng thường thay đổi khung cảnh quanh chúng ta: một công cụ mới xuất hiện, yêu cầu khách hàng đổi khác, hoặc cả đội chuyển sang một cách vận hành mới.

Từ hình ảnh ấy, tôi liên tưởng đến khả năng thích nghi.

Điều chúng ta có thể làm là quan sát thực tế, học thêm và điều chỉnh cách làm.

Bạn giữ lại những kinh nghiệm còn hữu ích, đồng thời sẵn sàng thử một phương pháp mới khi hoàn cảnh cần đến.

Khả năng thích nghi giúp chuyên môn của bạn tiếp tục có giá trị trong một môi trường đang chuyển động.

Viên đá đỏ ấy sáng lên mỗi khi bạn học được cách bước tiếp giữa những điều chưa quen.

Sức mạnh gợi đến chuyên môn: khả năng tạo ra kết quả.

Thời gian gợi đến kinh nghiệm: bài học từ những điều đã trải qua.

Không gian gợi đến giao tiếp: cây cầu nối những cách hiểu.

Trí tuệ gợi đến tư duy.

Linh hồn gợi đến thái độ.

Và thực tại gợi đến khả năng thích nghi.

Trong hành trình nghề nghiệp, bạn không cần chờ cả sáu viên đá sáng rực mới bắt đầu. Mỗi vị trí cần những thế mạnh khác nhau, và mỗi người đều có phần đang tiếp tục hoàn thiện.

Có thể hôm nay, chuyên môn của bạn đã khá vững, nhưng giao tiếp còn cần luyện tập. Có thể bạn chưa nhiều kinh nghiệm, nhưng có tinh thần học hỏi và biết nhận trách nhiệm.

Hãy nhìn vào chiếc găng tay của mình.

Viên đá nào đang giúp bạn tiến lên?

Và từ ngày mai, bạn muốn dành thời gian mài giũa viên nào?

Xem video